Responsável por contribuir com o desenvolvimento e manutenção do plano de cargos e salários, para todas as empresas do Grupo WEG; por realizar avaliação de descrição de cargos, tabelas e políticas remuneratórias; bem como por participar nas proposições de ferramentas de remuneração, visando melhoria da motivação de colaboradores, orientando áreas usuárias; e outras atividades similares. Responsabilidades e atribuições Elaborar e avaliar (sob orientação) descrições de cargos para estruturação de…